Czy zwolnienie lekarskie na okresie próbnym jest płatne?
Wielu pracowników zastanawia się, czy zwolnienie lekarskie na okresie próbnym jest płatne. To ważne pytanie, które dotyczy zarówno pracowników, jak i pracodawców. W niniejszym artykule przyjrzymy się tej kwestii i postaramy się udzielić jasnej odpowiedzi.
Okres próbny – co to takiego?
Okres próbny to czas, w którym pracownik i pracodawca mają możliwość oceny wzajemnej współpracy. Jest to okres, w którym obie strony mogą zdecydować, czy chcą kontynuować zatrudnienie na stałe. Okres próbny może trwać różną ilość czasu, zazwyczaj od 1 do 3 miesięcy.
Czy zwolnienie lekarskie jest płatne?
W przypadku zwolnienia lekarskiego na okresie próbnym, płatność za czas niezdolności do pracy zależy od kilku czynników. Przede wszystkim, należy sprawdzić, czy pracownik posiada umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony.
Umowa o pracę na czas określony
Jeśli pracownik posiada umowę o pracę na czas określony, to zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca nie jest zobowiązany do wypłacania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim. W takim przypadku, pracownik otrzymuje jedynie zasiłek chorobowy, który jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Umowa o pracę na czas nieokreślony
W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim. Pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia wynagrodzenia w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przez okres 33 dni, a następnie 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przez okres kolejnych 14 dni.
Obowiązki pracownika i pracodawcy
W przypadku zwolnienia lekarskiego na okresie próbnym, zarówno pracownik, jak i pracodawca mają swoje obowiązki.
Obowiązki pracownika
Pracownik zobowiązany jest do niezwłocznego powiadomienia pracodawcy o swojej niezdolności do pracy oraz dostarczenia zwolnienia lekarskiego. Powiadomienie powinno nastąpić w ciągu 3 dni od wystąpienia niezdolności do pracy.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca zobowiązany jest do przyjęcia zwolnienia lekarskiego od pracownika oraz przekazania go do ZUS w celu wypłacenia zasiłku chorobowego. Pracodawca powinien również wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, jeśli pracownik posiada umowę o pracę na czas nieokreślony.
Podsumowanie
W przypadku zwolnienia lekarskiego na okresie próbnym, płatność za czas niezdolności do pracy zależy od rodzaju umowy o pracę. Pracownicy posiadający umowę o pracę na czas określony nie otrzymują wynagrodzenia za czas zwolnienia lekarskiego, natomiast pracownicy z umową o pracę na czas nieokreślony mają prawo do wynagrodzenia. W obu przypadkach, pracownik powinien niezwłocznie powiadomić pracodawcę o swojej niezdolności do pracy i dostarczyć zwolnienie lekarskie.
Zwolnienie lekarskie na okresie próbnym jest płatne.
Link tagu HTML: https://www.ipo.pl/
